副總裁李凌云進行點評并作總結(jié)講話
本報訊 經(jīng)過近兩個月的“讀書班”學習，6月中旬，公司干部培訓進入學華為《以奮斗者為本》交流階段。來自集團公司各單位、股份公司各企業(yè)的近20名主管級以上干部，結(jié)合個人思想和工作實際，撰寫學習體會文章，暢談學習華為《以奮斗者為本》一書的感悟和體會。
17日上午，建材公司、果蔬公司、電池公司、蓄電池公司，以及股份公司總部10名干部交流發(fā)言結(jié)束后，副總裁李凌云在點評中，對他們“聯(lián)系實際談體會、話感想，對照華為找差距、對照同行業(yè)查不足，并明確方向努力奮斗”的演講給予充分肯定。關(guān)于下一步的干部學習，李總強調(diào)，內(nèi)容要適宜、方法要靈活、形式要創(chuàng)新。不能僅局限于讀、聽、看，關(guān)鍵要注重回嚼、提高悟性、多交流、共分享。今后每個專題課程結(jié)束之后，公司都要安排足夠的時間交流，讓參訓人員借助培訓平臺，充分展示個人的演講與口才，從中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)年輕后備干部。
李總指出，不論是學“華為”、學“稻盛和夫”，還是學“亮劍精神”、學《紅色管理》，抑或是學其他國內(nèi)外先進企業(yè)的管理經(jīng)驗，大多數(shù)是共性的，具體到每個單位、每個企業(yè)，不一定完全適應，僅供大家參考。公司組織學“華為”重點是學習、借鑒、吸收精神層面的文化精髓，用華為的“狼性”精神來彌補我們的缺陷和不足，激發(fā)、釋放干部的激情，進一步提高活力、增加血性、挑戰(zhàn)自我、勇于奪魁，真正使每個干部都成為一匹敢打敢沖的“狼”，著力打造富有凝聚力、戰(zhàn)斗力的“狼性”團隊。
6月初，公司組織部分高管到浙江大學參加了為期5天的集中學習。6月下旬至8月上旬，公司將以此為契機，集中舉辦干部法律知識專題講座。今后，公司上項目將以盈利能力強、發(fā)展后勁足為前提，并且集中力量扶持發(fā)展勢頭強勁的優(yōu)勢企業(yè)。同時，通過“賽馬”機制發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、提拔、重用有魄力、有干勁的年輕后備干部，末位淘汰不思進取、碌碌無為的干部，使干部隊伍“年輕化、知識化、專業(yè)化”，朝氣蓬勃，充滿激情，富有戰(zhàn)斗力。希望大家在學習上不要懈怠，要把學“華為精髓”與學“亮劍精神”、 學《紅色管理》，包括學“稻盛和夫”經(jīng)營哲學、學國內(nèi)外先進企業(yè)的管理經(jīng)驗有機結(jié)合起來 ，真正“付出不亞于任何人的努力”，用心把各自的工作干得更好，快速地把企業(yè)做強、做大。（翟純明）
