11月14日，金潮公司“樹立正確三觀，點燃奮斗激情”主題演講比賽結(jié)束后，行政人事中心針對籌備以及組織過程中的亮點和存在的問題，召開專題會議進行認真的討論和總結(jié)，重點查找存在的問題和不足，及時制定并采取了相應的整改措施，為今后舉辦類似活動積累了經(jīng)驗。
一、本屆演講比賽的亮點
（一）緊扣“樹立正確三觀，點燃奮斗激情”主題，立意緊跟公司改革發(fā)展新形勢。2020年是公司“提質(zhì)革新年”。本次演講比賽的目的是依據(jù)總裁在半年度干部會議上的講話要求，旨在進一步加深廣大干部、員工對“三觀”概念的認識和理解，迸發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的激情，增強擔當作為意識，積極營造“提振精氣神，凝聚正能量”，“眾人劃槳開大船，攻堅克難闖難關(guān)”的文化氛圍。
（二）籌備循序漸進，流程井然有序。9月3日進入賽前籌備階段。由各企業(yè)行政人事負責人動員本公司員工進行稿件的撰寫、修改、人員選拔等初選階段，所有參賽選手名單及演講稿于9月20日前提報到了行政人事中心，行政人事中心對稿件進行第二輪審核和篩選，對存在偏題、內(nèi)容抄襲或雜亂、語言平淡等問題的稿件退回，給予一次修改機會，再次提報時出現(xiàn)類似問題便取消參賽資格。所有參賽人員和稿件在一周內(nèi)全部修改、確認完成。
（三）模擬正式比賽，舉行預賽彩排。11月3日全天，股份公司行政人事總監(jiān)、財務總監(jiān)、行政經(jīng)理、人事經(jīng)理，各企業(yè)行政人事負責人及部分后勤人員，在公司報告廳二樓模擬正式比賽。參加預賽的25名選手，是從來自各企業(yè)、各部門近40名報名選手中，經(jīng)過層層嚴格篩選產(chǎn)生的優(yōu)秀演講骨干。預賽由選手現(xiàn)場演講、評委現(xiàn)場打分、現(xiàn)場公布選手成績，去掉一個最高分、去掉一個最低分，累計得出平均分，從高分到低分依次決出8名選手參加決賽。
（四）領導高度重視，評委現(xiàn)場點評。11月14日上午，金潮公司總裁、副總裁，各職能部門負責人，各企業(yè)主管級以上干部，部分骨干員工，以及所有參加比賽的選手，在公司報告廳二樓進行了演講決賽，決賽還特邀了從事播音主持工作近30年，現(xiàn)任招遠廣播電視臺副總編輯，主任播音員，山東省朗協(xié)會員，煙臺朗協(xié)理事，全國青少兒播音主持專業(yè)考試測評師的董曉燕老師和其音朗讀社的劉春霞老師蒞臨點評指導。
（五）選手盡情發(fā)揮，當場公布成績。參賽選手演講內(nèi)容觀點鮮明，立意深刻，內(nèi)容充實，情理交融，緊扣工作實際；語言表達自然流暢，聲情并茂；儀表端莊大方，表情親切自然，精神飽滿振作，演講的每一個細節(jié)都使評委和觀眾引人入勝、感人至深，贏得了各位評委和觀眾的熱烈掌聲。比賽嚴格按照各項程序進行，體現(xiàn)了“公平 、公正、公開”的原則。選手們演講結(jié)束后，評委們當場評分并公布成績。
公司通過此次活動，使員工更加深入地了解“三觀”，牢固樹立正確的“事業(yè)觀、工作觀、生活觀”，激發(fā)“擼起袖子加油干，越是困難越向前”的“正能量”。同時，演講比賽的開展還提高了員工的寫作水平和演講口才，為員工施展才華搭建了一個良好的平臺，充分展示金潮人昂揚向上的精神風貌和拼搏奮斗的時代風采。
二、疏漏和問題
盡管此次活動達到了預期的目的和效果，但是也存在一些疏漏和問題：
一是演講比賽前期溝通準備工作不充分，未提前做好溝通和協(xié)調(diào)工作。例如：比賽流程和議程未制定，導致頒獎領導和外聘評委老師對比賽過程不了解，造成現(xiàn)場存在混亂問題。
二是與特邀評委老師溝通不到位，對老師的職務、背景等資料不掌握。
三是由于工作人員缺乏溝通，致使音響設備未連接到位，頒獎環(huán)節(jié)未播放相關(guān)音樂，影響了現(xiàn)場的氛圍。
針對以上問題，行政人事中心要求制定相應的整改措施，并責任落實到人，避免今后在類似的活動中“重蹈覆轍”。
（閆藝丹 陳萍萍）
