本報訊 在2019年金潮公司 “學習提升年”里，金潮果蔬開啟培訓學習新模式，著力打造“取長補短、相互學習”的濃厚文化氛圍。
金潮果蔬年度培訓內(nèi)容涵蓋了公司體系文件，相關法律法規(guī)，新修定、新增加的規(guī)章制度，各部門內(nèi)部操作技能，樊登讀書會推薦的書目等。由于不同的培訓內(nèi)容涉及的崗位和人員不同，不同的培訓內(nèi)容涉及到的考核方式各異，為此，該公司主要采取因崗施教、分層次、分類別、有針對性培訓的方式，考試成績張榜公示，并與考核工資、獎金分配掛鉤。雖然培訓正值生產(chǎn)部改造、保養(yǎng)設備的忙碌期，但廣大干部員工統(tǒng)籌規(guī)劃、合理安排，正確處理工學矛盾，以空杯的心態(tài)吸納新知識、新感悟、新認知，補齊自身的“短板”，迎接瞬息萬變的新形勢，搶抓實現(xiàn)自我價值的新機遇。
金潮果蔬通過加大學習培訓力度，努力促使全員學習習慣的養(yǎng)成，著力提高干部隊伍自身的素養(yǎng)，團結帶領廣大員工激發(fā)創(chuàng)新思維、精耕細作自己的崗位，推動企業(yè)高質量發(fā)展不斷躍上新臺階。 （通訊員 任向榮）
